典型文献
薪酬管理在企业人才激励中发挥的作用
文献摘要：
在市场经济快速发展的趋势下，各个企业之间的竞争力逐步加大，企业在经营管理期间为了能够吸引和留住现有的优秀人才，就要制定完善的薪酬管理机制，在保证其在企业人才激励中充分发挥作用的同时，不断完善企业管理体系。企业结合人才管理和人才激励要求，制定具有针对性和系统性的薪酬体系，从而为后续高效开展人力资源管理工作提供参考依据。在知识经济时代下，优秀人才已经成为了企业提升竞争力的一项重要因素，这就要求企业抢占人才和科技制高点，真正把握经济发展主动权。薪酬管理是现代市场经济中，各个企业实际开展人力资源管理工作的一个关键环节，这就要细致分析并总结产生薪酬管理问题的原因，从而在充分利用各项资源的基础上，制定科学有效的薪酬管理方案，从而将企业人才激励工作落实到实处。
文献关键词：
薪酬管理;企业发展;人才激励;竞争力;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
张瑞兰
作者机构：
国能神东煤炭集团有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]张瑞兰-.薪酬管理在企业人才激励中发挥的作用)[J].消费导刊,2022(27):109-112
A类：
B类：
企业人才,人才激励,经营管理,留住,优秀人才,薪酬管理机制,企业管理体系,人才管理,薪酬体系,高效开展,人力资源管理工作,知识经济时代,抢占,制高点,发展主动权,现代市场经济,济中,管理问题,管理方案,实处
AB值：
0.26959
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