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浅析国企薪酬分配问题及优化措施
文献摘要：
随着国企改革的不断深入，薪酬管理加快企业转型升级，调动员工主观能动性的作用愈发凸显。然而在逐渐公开透明的劳动力市场环境下，国有企业人员流动的日趋频繁，暴露出国有企业薪酬分配制度上还存在诸多问题，未能充分发挥其激励管理作用。因此，国有企业需要设立一套符合社会主义市场经济体制、适应劳动力市场供需情况、挂钩企业整体效益和员工未来发展的薪酬分配监管体制。本文将从薪酬分配的理论出发，具体分析当前国有企业薪酬分配管理的现状与存在的问题，并有针对性地提出一些优化国有企业薪酬分配管理的具体措施。
文献关键词：
国企改革;薪酬分配;绩效评价;考核优化;工资总额管理
中图分类号：
作者姓名：
刘博文
作者机构：
南京建邺城管水务集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘博文-.浅析国企薪酬分配问题及优化措施)[J].消费导刊,2022(44):86-89
A类：
B类：
国企薪酬,薪酬分配,分配问题,问题及优化,优化措施,国企改革,薪酬管理,企业转型升级,主观能动性,劳动力市场,市场环境,人员流动,企业薪酬,分配制度,激励管理,管理作用,社会主义市场经济体制,市场供需,供需情况,挂钩,整体效益,监管体制,分配管理,绩效评价,考核优化,工资总额管理
AB值：
0.331212
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