典型文献
论企业的人才激励和薪酬管理
文献摘要:
企业的人才激励与薪酬制度是伴随着我国社会经济制度建立和完善的,在其形成和发展的每个时期,都发挥过积极的作用,都具有相对的合理性.随着各界企业的持续发展,很多企业根据自身情况进行持续调整,已经在人力资源方面取得了一定的建设性成果.但是,每个行业、企业的大环境以及自身实际情况都是不尽相同的,很多时候无法满足现阶段的社会客观要求和企业的发展需求.因此,制定合理的人才激励政策和恰到好处的薪酬制度是必要的,能够为企业的持续提升和发展提供有效助力,有利于企业自身竞争力的持续提升.
文献关键词:
中图分类号:
作者姓名:
谭皇甫
作者机构:
四川宜宾港(集团)有限公司
文献出处:
引用格式:
[1]谭皇甫-.论企业的人才激励和薪酬管理)[J].销售与管理,2022(17):81-83
A类:
B类:
人才激励,薪酬管理,薪酬制度,经济制度,制度建立,建立和完善,会客,激励政策,恰到好处,自身竞争力
AB值:
0.342989
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