典型文献
国有企业绩效管理现状及分析
文献摘要：
国有企业的人员相对来说更加具有稳定性,这样的稳定性导致目前国有企业在绩效管理工作上不够重视,往往具有片面性,只重视考核形式而不重视考核结果.良好的绩效管理可以使员工感受到工作更有意义,能够从工作中获得成就感,有利于提升员工的工作积极性和工作热情,强化员工个人工作结果和工作行为,从而确保员工的个人目标和组织的战略目标保持一致,帮助组织实现战略目标,提升组织的竞争力.为了充分发挥绩效管理的作用,国有企业必须高度重视绩效管理工作,完善绩效考核流程和体系,科学合理的设置考核指标,建立健全激励机制,从而提升市场竞争力.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
黄川凤
作者机构：
厦门市湖里区国有资产投资集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]黄川凤-.国有企业绩效管理现状及分析)[J].人才资源开发,2022(12):76-77
A类：
B类：
国有企业绩效,企业绩效管理,相对来说,够重,片面性,考核形式,不重,考核结果,更有意义,成就感,工作积极性,工作热情,工作结果,工作行为,个人目标,保持一致,绩效考核流程,考核指标,市场竞争力
AB值：
0.408995
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