典型文献
国有企业绩效管理中有效沟通的困境及应对
文献摘要：
有效沟通对国有企业的具体发展非常重要,也是国有企业开展绩效管理过程中的重要环节,直接关系到国有企业未来阶段的多方面工作,也有利于国有企业的长远发展,因此要围绕国有企业在有效沟通方面的重要环节开展工作,实施更全面的绩效管理.如果不能正确认识国有企业绩效管理中沟通的重要意义,可能导致许多方面的问题,包括员工之间的工作分歧、部门之间的意见矛盾、整体工作的不协调,都不利于企业的未来发展.文章针对我国国有企业的发展状况,分析当前阶段发展过程中的主要问题,并根据国有企业的具体情况分析相关问题,提出改进措施,详细分析国有企业中有效沟通的作用,使人们加强对国有企业绩效沟通和绩效管理的有效认识,充分了解企业内部管理中绩效沟通的主要作用,探究不同部门之间形成协调沟通的有效性,通过明确各方面的工作,对我国国有企业绩效管理方面的工作形成更深刻的认识,促进有效沟通的落实.
文献关键词：
国有企业;绩效管理;有效沟通
中图分类号：
作者姓名：
王玉秀
作者机构：
兖煤菏泽能化有限公司赵楼煤矿
文献出处：
引用格式：
[1]王玉秀-.国有企业绩效管理中有效沟通的困境及应对)[J].管理学家,2022(23):91-93
A类：
B类：
国有企业绩效,企业绩效管理,有效沟通,开展工作,阶段发展,绩效沟通,企业内部管理,协调沟通,进有
AB值：
0.138098
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