典型文献
国有企业人力资源管理现状及创新
文献摘要：
通过人力资源管理,国有企业可以有效协调各个职能部门共同加强对人才的开发和培养,并进一步提高人才的使用效率.科学合理的人力资源管理有助于国有企业降低日常运营管理成本,同时还可有效提高员工的工作积极性和热情.本文简要分析了国有企业人力资源管理现状及存在的问题,并提出了相应的创新路径.国有企业在人力资源管理工作中存在薪酬管理和绩效考核机制不健全、缺乏科学人才观、招聘程序标准不合理、培训管理体系不健全等问题.为此国有企业应当要树立起科学的人才观,重视人力资源管理规划的设计,加强员工培训管理,完善薪酬管理和绩效考核机制,制定完善的员工招聘标准程序,这样才能建立起一支完备的人才队伍,提高国有企业市场竞争力.
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;绩效考核;创新
中图分类号：
作者姓名：
秦娜
作者机构：
首钢长治钢铁有限公司人力资源处,山西 长治 046000
文献出处：
引用格式：
[1]秦娜-.国有企业人力资源管理现状及创新)[J].丝路视野,2022(22):40-42
A类：
B类：
企业人力资源管理,人力资源管理现状,职能部门,使用效率,运营管理,管理成本,工作积极性,人力资源管理工作,薪酬管理,绩效考核机制,科学人才观,程序标准,培训管理体系,管理规划,员工培训管理,员工招聘,企业市场,市场竞争力
AB值：
0.240871
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