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浅谈如何提高国有企业绩效管理中有效沟通的作用研究
文献摘要：
对于国有企业而言，在绩效管理工作中，有效沟通是十分重要的一项核心环节。不仅关乎国有企业可持续发展目标的顺利达成，同时也有利于企业管理者掌握内部员工的发展动向，进而为下一阶段经营决策的制定提供宝贵的参考依据。为此，本篇文章通过分析国有企业绩效管理工作中沟通的实际作用，并结合绩效管理工作中所存在的有效沟通问题，给出了几点行之有效的改进策略，供参考。
文献关键词：
国有企业;绩效管理;有效沟通
中图分类号：
作者姓名：
管叶红
作者机构：
中国石油天然气股份有限公司江苏苏州销售分公司
文献出处：
引用格式：
[1]管叶红-.浅谈如何提高国有企业绩效管理中有效沟通的作用研究)[J].经济与社会发展研究,2022(32):107-110
A类：
B类：
国有企业绩效,企业绩效管理,有效沟通,核心环节,企业可持续发展,可持续发展目标,企业管理者,部员,发展动向,下一阶段,经营决策,本篇,篇文章,实际作用,沟通问题,改进策略
AB值：
0.321525
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