典型文献
大型石油销售企业员工绩效管理的突出问题及优化路径研究——基于"以效益为中心"理念
文献摘要：
基于"以效益为中心"理念而制定绩效考核制度,能够提高国企员工的工作热情,使企业内部资源分配更加合理化,提高国有企业的综合创新能力,让国企业务在市场中的竞争力更强,从而提高国企的经营收益.基于此,笔者结合其应用理念,尝试将其融入优化绩效考核工作,以解决当前石油销售企业绩效考核中存在的突出问题.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
符丽娟
作者机构：
中国石化销售股份有限公司江苏宿迁石油分公司
文献出处：
引用格式：
[1]符丽娟-.大型石油销售企业员工绩效管理的突出问题及优化路径研究——基于"以效益为中心"理念)[J].销售与管理,2022(10):15-17
A类：
B类：
石油销售企业,企业员工,员工绩效管理,问题及优化,优化路径研究,绩效考核制度,国企员工,工作热情,企业内部,内部资源,资源分配,综合创新,经营收益,应用理念,绩效考核工作,企业绩效考核
AB值：
0.377232
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