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国有企业人力资源管理中绩效考核问题分析
文献摘要：
绩效考核是企业人力资源管理的基础和核心。运用恰当的评价工具，可以充分调动员工的积极性，提高企业的市场竞争力。本文就国有企业人力资源管理绩效评价中存在的一些问题进行了探讨，并提出了相应的对策。以达到提高绩效管理水平，实现企业的长期可持续发展。
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
王振宇
作者机构：
山东金岭矿业股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]王振宇-.国有企业人力资源管理中绩效考核问题分析)[J].经济与社会发展研究,2022(30):108-111
A类：
B类：
企业人力资源管理,绩效考核问题,评价工具,充分调动,市场竞争力,管理绩效,绩效评价,高绩效,绩效管理
AB值：
0.2055
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