典型文献
深化全员绩效管理,盘活国企改革
文献摘要：
绩效管理是现代企业管理比较重要的组成部分,科学的绩效管理能更好地帮助企业形成以绩效为主导的文化,大力提升队伍的团结性,进而帮助企业实现发展目标.全员绩效管理是在绩效管理基础之上,发动所有员工共同参与,使员工成为绩效开展的主体,这能充分调动其潜在能力,提升对企业的归属感以及满意度.全员绩效管理是落实国有企业"两个一以贯之"中的"建立现代企业制度是国有企业改革的方向,必须一以贯之",是完善现代企业制度的重要举措,同时也是评价国有企业整体竞争力、完善国有企业绩效评价体系的主要依据.但就当前国有企业实施全员绩效管理工作的情况来看,相关工作还存在不足之处,致使绩效管理的应用价值没有得以完全展现.所以国有企业在推进改革三年行动大背景下,应积极探索绩效管理改革路径,推行全员绩效考核,做到可衡量、可考核、可检验,进一步推动国企全面深化改革,实现新突破.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
孔志明
作者机构：
江苏泰湖地产集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]孔志明-.深化全员绩效管理,盘活国企改革)[J].人力资源,2022(16):99-101
A类：
B类：
绩效管理,盘活,国企改革,现代企业管理,管理基础,充分调动,归属感,一以贯之,立现,现代企业制度,国有企业改革,国有企业绩效评价体系,推进改革,改革三年行动,管理改革,改革路径,绩效考核,可考,全面深化改革,新突破
AB值：
0.246038
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