典型文献
企业人力资源薪酬管理的有效性提升
文献摘要：
经济新常态背景下,企业在市场经济大环境中的竞争压力与日俱增,为提升企业在市场中的核心竞争力水平,需重点强化人力资源薪酬管理工作,本文就企业人力资源薪酬管理面临的困境进行分析,并具体提出企业人力资源薪酬管理出路,旨在为相关企业发展提供参考.企业人力资源薪酬管理工作受多种因素影响,在企业发展过程中,出现诸多的问题亟须解决.因此,相关研究人员认为,企业通过提升薪酬管理质量水平,可扩大企业在市场中占据的份额,能够为企业发展提供助力;深入研究企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路,对企业发展产生至关重要的作用.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
龚静
作者机构：
青岛海信空调营销股份有限公司成都分公司
文献出处：
引用格式：
[1]龚静-.企业人力资源薪酬管理的有效性提升)[J].人才资源开发,2022(04):93-94
A类：
B类：
企业人力资源,人力资源薪酬管理,有效性提升,经济新常态,新常态背景,竞争压力,与日俱增,薪酬管理工作,管理质量,质量水平,大企业
AB值：
0.171506
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
