典型文献
国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及其对策探讨
文献摘要：
薪酬管理是国有企业人力资源管理的重要组成部分,完善的薪酬管理体系能够帮助国有企业吸引、储备人才,有利于提升人才队伍的质量以及国有企业的核心竞争力;反之,国有企业如果缺乏人才储备,则会影响国有企业的持续健康发展.基于此,本文将对国有企业人力资源薪酬管理存在的问题以及对策进行相关研究,以期能够为国企人力资源薪酬管理提供有价值的参考依据.
文献关键词：
国有企业;人力资源;薪酬管理;问题;对策
中图分类号：
作者姓名：
魏陶
作者机构：
中铁二院(成都)咨询监理有限责任公司,四川 成都 610000
文献出处：
引用格式：
[1]魏陶-.国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及其对策探讨)[J].企业改革与管理,2022(18):77-79
A类：
B类：
人力资源薪酬管理,对策探讨,企业人力资源管理,薪酬管理体系,反之,人才储备,国企人力资源
AB值：
0.158704
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