典型文献
基于人力资源效能提升的人岗匹配分析
文献摘要：
为改变以往粗放式的岗位及人才管理模式,解决人岗匹配中典型应用场景,如定岗、调岗等工作中存在的"眉毛胡子一把抓""稀里糊涂选岗"等现象,管培中心以最大限度释放人才效能为目标,以提升人才与岗位匹配度、缩短人才培养周期、激发人才队伍活力为目的.首先,精准解读战略需求、调研组织与战略需求及人才队伍的适配情况,摸排岗位情况,全面掌握岗位人员现状,优化内部职责及专业分工;其次,基于调研分析结果,设计人岗匹配分析整体工作路径;最后,分阶段完成岗位任职资格标准体系的建立、人岗匹配度分析指标体系的建设、人岗匹配度数据分析及结果应用.
文献关键词：
人力资源;人岗匹配;效益
中图分类号：
作者姓名：
俞丽佳
作者机构：
国网辽宁电力管培中心,辽宁 沈阳 110003
文献出处：
引用格式：
[1]俞丽佳-.基于人力资源效能提升的人岗匹配分析)[J].南北桥,2022(11):25-27
A类：
B类：
效能提升,匹配分析,粗放式,人才管理模式,典型应用场景,定岗,眉毛胡子一把抓,稀里糊涂,岗位匹配,培养周期,精准解读,战略需求,调研组,摸排,专业分工,调研分析,工作路径,分阶段,岗位任职资格,人岗匹配度,分析指标,结果应用
AB值：
0.367208
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