典型文献
建立高校人力资源绩效管理体系的途径探索
文献摘要：
为了探究高校人力资源绩效管理体系的建设途径,本文首先阐述人力资源绩效管理的基本内涵和影响因素,简要概括人力资源绩效管理的四个基本模式,其次,通过具体案例分析,给出绩效管理体系的构建策略,打造"人才引进、人才培养、绩效激励、绩效评价"的高校人力资源工作体系,可以进一步助推高校职工教师和岗位之间的匹配度,充分发挥人才优势,提升高校产学研成果;最后,在以后工作中,人力资源管理者应该创新工作机制,打造绩效管理新模式,最终发挥绩效激励的正强化作用.
文献关键词：
高校人力资源;绩效管理;体系构建;基本模式;途径探索
中图分类号：
作者姓名：
钱菁祎
作者机构：
首都经济贸易大学 北京 100071
文献出处：
引用格式：
[1]钱菁祎-.建立高校人力资源绩效管理体系的途径探索)[J].现代营销,2022(08):118-120
A类：
B类：
高校人力资源,人力资源绩效管理体系,途径探索,建设途径,基本内涵,基本模式,构建策略,人才引进,绩效激励,绩效评价,人力资源工作,工作体系,高校职工,匹配度,人才优势,高校产学研,研成,人力资源管理,创新工作机制,管理新模式,正强化,强化作用
AB值：
0.332415
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