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人力资源管理中管理心理学的运用
文献摘要：
在现代社会发展中人力资源管理已占据越来越重要的位置,首先社会经济发展与人力资源管理已经越来越密切,只有坚持运用科学、正确的方法,才会促进现代化社会经济稳步前行,而人力资源管理归根到底就是对人的管理,而人是确保各项工作稳步前行的主要推动力;其次,对于各机构、团体、企事业单位来说,吸收、培养和留住人才已成为摆在面前的首要问题.本文主要通过对管理心理学在人力资源管理中的运用进行简要分析,通过应用心理学及科学方法对人力资源进行管理,可通过物质与精神激励法对人力资源进行组织、培训,进而达到改变人的思想、心理等,在充分发挥人的主观能动性的作用下,达到人岗匹配、充分调动人的积极能动性的目的,实现个人价值的同时,也能更好地服务于企业,服务于社会.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
仝伟
作者机构：
河北省新乐市人力资源和社会保障局
文献出处：
引用格式：
[1]仝伟-.人力资源管理中管理心理学的运用)[J].销售与管理,2022(26):54-56
A类：
B类：
人力资源管理,管理心理学,心理学的,现代社会发展,归根到底,各机,企事业单位,留住人才,摆在面前,应用心理学,科学方法,精神激励,激励法,主观能动性,人岗匹配,充分调动,积极能动性,个人价值
AB值：
0.338638
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