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典型文献
行政单位人力资源的合理配置与管理分析
文献摘要:
人力资源配置得当,在行政单位人才管理工作中有积极的影响和作用.可是现阶段行政单位面临着人才流动大和员工工作岗位匹配不足等问题,造成人力资源管理工作水平停滞不前.基于此,本文首先从人资单位管理特征着手,简单阐述了行政单位人资配置和管理的作用,然后分析了当前单位人资管理配置现状,提出了存在的一些问题,包括规划、稽核体系与独立性等方面的问题.最后探究了合理配置和管理人资的具体方法,以供参考.
文献关键词:
行政单位;人力资源;合理配置;管理
作者姓名:
张璐
作者机构:
河北省唐山市玉田县卫生健康局
文献出处:
引用格式:
[1]张璐-.行政单位人力资源的合理配置与管理分析)[J].财讯,2022(24):95-98
A类:
B类:
行政单位,单位人,管理分析,人力资源配置,得当,人才管理,可是,人才流动,工作岗位,岗位匹配,人力资源管理工作,工作水平,停滞不前,单位管理,管理特征,人资管理,稽核体系,具体方法
AB值:
0.390342
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