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基层事业单位薪酬管理与绩效激励机制研究
文献摘要：
基层事业单位工作复杂烦琐，乡镇干部处在一线，岗位职责涉及范围广，如何完善薪酬管理体系、优化绩效激励机制，使员工得到更加公平的待遇，从而激发员工的工作积极性，更显得尤为重要。基层事业单位薪酬管理还存在很多问题，如果不能及时解决，会导致员工缺乏公平感和归属感、凝聚力差、责任模糊、消极怠工、人才流失，长此以往有碍单位的健康稳定发展。本文主要分析基层事业单位在薪酬管理中面临的主要问题，并从管理者的角度提出相应的解决措施，以完善绩效激励机制，进一步深化基层事业单位人力资源管理。
文献关键词：
基层事业单位;薪酬管理;薪酬激励;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
隋雪杰
作者机构：
威海市环翠区孙家疃街道办事处
文献出处：
引用格式：
[1]隋雪杰-.基层事业单位薪酬管理与绩效激励机制研究)[J].经济与社会发展研究,2022(05):149-151
A类：
B类：
基层事业单位,绩效激励,事业单位工作,烦琐,乡镇干部,干部处,岗位职责,薪酬管理体系,待遇,工作积极性,公平感,归属感,消极怠工,人才流失,长此以往,有碍,事业单位人力资源管理,薪酬激励,绩效考核
AB值：
0.306475
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