典型文献
经济师人力资源管理存在的问题及解决方法
文献摘要：
目前,我国已经跻身于世界第二大经济体,事业单位也步入国际化轨道,在激烈的市场竞争中,想要独占鳌头,只有不断地创新,吸纳各式各样的人才,集思广益,为事业单位谋发展,真正为人民群众做好服务工作.事业单位发展中的关键是人才管理制度,故而事业单位人力资源管理工作必须能跟随时代的变换,不断改革创新,与时俱进.在事业单位发展壮大的过程中,要及时地根除人力资源管理制度的弊病,不同的发展阶段都有各自的特点,要适用新的人才制度.经济师人力资源管理不仅要重视自身理念的发展和革新,更要注重事业单位人才与岗位的匹配度,要做到"知人善用",同时还要关注职工的工作情况,及时为事业单位的重要岗位培养后备军,避免事业单位职位出现断层.本位主要讲述了经济师在人力资源管理中的重要作用,并探究了经济师人力资源管理存在的问题,最后结合自己的多年的经验研究了一些解决经济师人力资源管理问题的策略.
文献关键词：
经济师;人力资源管理;存在的问题;解决方法
中图分类号：
作者姓名：
范志君
作者机构：
内蒙古赤峰市政务服务中心,内蒙古 赤峰 024000
文献出处：
引用格式：
[1]范志君-.经济师人力资源管理存在的问题及解决方法)[J].大众投资指南,2022(05):104-106
A类：
B类：
经济师,问题及解决方法,跻身于,独占鳌头,各式各样,集思广益,谋发展,服务工作,事业单位发展,人才管理,故而,事业单位人力资源管理,人力资源管理工作,根除,弊病,匹配度,知人,善用,岗位培养,后备军,职位,经验研究,资源管理问题
AB值：
0.261429
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