典型文献
人力资源管理下的国有企业机构改革竞争优势提升策略
文献摘要：
随着中国经济市场迅猛发展,国有企业经历了从计划经济到市场经济的转变,改革不是一蹴而就的,需要一个适应调整的过程.在企业改革中人才是最根本的保证,也是企业长期发展战略的关键因素.人才是企业技术创新能够源源不断的再生力量,最终形成可持续的创新能力,以及在企业内部营造出积极的创新文化.本文就在国企改革的时代背景下,分析人力资源管理工作如何为企业提升竞争优势,为国有企业在市场竞争中保持优势,实现高质量发展提出参考与借鉴.
文献关键词：
国有企业;改革;人力资源管理;竞争优势;提升策略
中图分类号：
作者姓名：
江流
作者机构：
深圳市燃气集团股份有限公司南山分公司
文献出处：
引用格式：
[1]江流-.人力资源管理下的国有企业机构改革竞争优势提升策略)[J].品牌研究,2022(26):173-176
A类：
B类：
机构改革,计划经济,一蹴而就,企业改革,长期发展,企业技术创新,源源不断,再生力,企业内部,创新文化,国企改革,人力资源管理工作,何为
AB值：
0.268342
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