典型文献
新时代路桥施工企业人力资源管理增效实现之路径
文献摘要：
一、人力资源管理提质增效是新时代企业发展的必然
随着全球化、知识化、信息化浪潮的到来,企业所处的社会和经济环境变得越来越不稳定,人力资源在复杂的市场经济中的作用越来越明显.人是企业发展中最具创造力、最重要的发展要素.人力资源管理包含了对人才的招聘、培训、留用、激励和考核等几大方面的工作,这些工作既涵盖了对路桥施工企业内部不同文化和认知的人的管理,又包括了跨地域的组织和部门的管理.随着路桥施工企业的不断发展和规模的扩大,人力资源管理难度随之加大,人才流失严重,人才结构失衡,高端人才短缺等人力资源管理问题凸显.这些问题的存在成了新时代路桥施工企业发展的掣肘.在新时代复杂多变的内外部环境下,克服困难,寻找能帮助企业冲破发展瓶颈的人力资源管理提质增效的有效路径,是路桥施工企业赢得市场竞争优势,持续发展的必然选择.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘鹏飞
作者机构：
湖南省湘筑工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘鹏飞-.新时代路桥施工企业人力资源管理增效实现之路径)[J].销售与管理,2022(10):21-23
A类：
B类：
路桥施工企业,企业人力资源管理,新时代企业,知识化,经济环境,济中,发展要素,招聘,留用,几大,企业内部,不同文化,跨地域,人才流失,人才结构,结构失衡,高端人才,人才短缺,资源管理问题,掣肘,内外部环境,克服困难,冲破,破发,发展瓶颈,市场竞争优势
AB值：
0.276258
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