典型文献
薪酬优化,促国企改革提速
文献摘要：
社会经济形势的不断变化,促使国有企业转型升级,以跟上经济市场的发展步伐.薪酬管理是任何一个企业都必须高度重视的工作,有效的薪酬管理有利于优化人力资源配置,激发员工积极性、提高企业活力、优化管理水平,为企业长久发展奠定良好基础.当前,我国已步入知识经济时代,人力资源对于国有企业的重要性愈发凸显,国有企业要做好人力资源管理工作,薪酬管理是尤为关键的一环.国有企业要加强薪酬管理,持续优化薪酬管理模式,凸显人才的重要地位,激发人员的积极性,充分发挥人力资源潜能,为国有企业发展做出贡献.
文献关键词：
中图分类号：
[2]
经济（F）
作者姓名：
赖瑞敏
作者机构：
福建省高速公路集团有限公司泉州管理分公司
文献出处：
引用格式：
[1]赖瑞敏-.薪酬优化,促国企改革提速)[J].人力资源,2022(18):112-113
A类：
B类：
国企改革,提速,社会经济形势,企业转型升级,跟上,优化人力资源,人力资源配置,激发员工积极性,企业活力,优化管理,良好基础,知识经济时代,好人,人力资源管理工作,持续优化,薪酬管理模式
AB值：
0.296406
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