典型文献
事业单位人力资源管理中薪酬管理的问题分析
文献摘要：
随着我国社会经济的发展，社会对事业单位的服务能力逐渐有了新的需求。事业单位的发展需要不断提升自身员工队伍的职业素养以及工作水平。因此，人力资源管理工作的展开以及薪酬管理方法的应用成为当前事业单位发展过程中的关键因素。人力资源管理是优化事业单位人员结构、协调部门关系、提升员工队伍整体素养的最关键工作。薪酬管理是推动人力资源管理工作高效展开的关键。科学的人力资源管理工作能够促进员工积极性的提升，增强员工的工作能力，推动事业单位的发展。通过对当前事业单位人力资源管理以及薪酬管理工作现状的分析，提出科学的人力资源管理策略，促进事业单位社会服务能力的稳步发展。
文献关键词：
事业单位;人力资源管理;薪酬管理;问题分析
中图分类号：
作者姓名：
张卫丽
作者机构：
西平县机关事业养老保险中心
文献出处：
引用格式：
[1]张卫丽-.事业单位人力资源管理中薪酬管理的问题分析)[J].经济与社会发展研究,2022(18):122-124
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,员工队伍,职业素养,工作水平,人力资源管理工作,前事,事业单位发展,人员结构,协调部,工作高,员工积极性,工作能力,薪酬管理工作,工作现状,资源管理策略,社会服务能力,稳步发展
AB值：
0.230312
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