典型文献
人才薪酬管理及激励措施——以设计院为例
文献摘要：
在人力资源管理当中,人才激励属于一种非常重要的管理方法,有助于组织目标的实现以及单位或者企业的健康长远发展.进入新时期,设计院需要对人才薪酬管理以及激励方式给予足够重视,将两者进行有机结合,有助于吸引和留下人才,并充分发挥人才的价值和作用.因此,本文针对设计院人才薪酬管理以及激励方式做出分析和探讨,以此来推动设计院不断向好发展.进入到知识经济时代之后,人才资源成为社会上各行各业竞争当中的主要优势要素之一.对于设计院而言,在知识创造、利用以及增值等方面,都离不开人才的支撑,其也属于设计院发挥自身价值和作用的核心资源,为了谋求长远发展,设计院有必要对人才薪酬管理以及激励方式做出深入研究,保证挖掘出人才的最大价值,为自身各项工作的开展增添源源不断的推动力.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
付珺
作者机构：
武汉市土地利用和城市空间规划研究中心
文献出处：
引用格式：
[1]付珺-.人才薪酬管理及激励措施——以设计院为例)[J].人才资源开发,2022(02):21-22
A类：
B类：
薪酬管理,激励措施,设计院,人力资源管理,理当,人才激励,组织目标,激励方式,够重,价值和作用,分析和探讨,知识经济时代,人才资源,争当,主要优势,知识创造,身价,核心资源,谋求,挖掘出,源源不断
AB值：
0.329607
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