典型文献
国有企业薪酬管理中的问题与改进
文献摘要：
在我国国有企业的改革进程中,薪酬制度改革一直是核心内容,薪酬管理问题也一直是国有企业经营管理中的核心问题之一.由于我国国有企业的特殊性,在企业的薪酬管理中长期存在"平均主义大锅饭"的思想倾向,薪酬管理过分强调公平性,忽视薪酬管理的激励作用,导致企业员工工作积极性及薪酬满意度不高,企业组织绩效不尽如人意.在国有企业管理中引入现代人力资源管理的思想、理论、方法,其目的便是通过薪酬制度改革,充分调动企业员工的积极性,激发企业活力,提高企业的整体组织绩效.但就目前国有企业的薪酬管理现状来说,依然存在一些影响企业薪酬管理有效性的制约因素,本文就此方面进行一些探讨,以期能够为国有企业薪酬管理水平的提升提供一些参考与借鉴.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
丁澜
作者机构：
江西铜业股份有限公司德兴铜矿
文献出处：
引用格式：
[1]丁澜-.国有企业薪酬管理中的问题与改进)[J].人才资源开发,2022(03):95-96
A类：
B类：
企业薪酬管理,问题与改进,改革进程,薪酬制度改革,管理问题,企业经营管理,长期存在,平均主义,大锅饭,思想倾向,公平性,激励作用,企业员工,工作积极性,薪酬满意度,企业组织,组织绩效,尽如人意,国有企业管理,现代人力资源,人力资源管理,充分调动,企业活力,整体组织,薪酬管理现状,管理有效性,就此
AB值：
0.318047
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