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期刊详情
《人力资源》
《人力资源》杂志创办于1982年,拥有23年办刊历史,前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来,在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。 《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办,国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊,每月1日、15日出版。 多年来,杂志社坚持“互动为友,资源共享”的理念,展示先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时,本刊每期向中央、省、市相关领导递阅,得到了高层领导的关切和肯定,影响力在业内外不断提升。 《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁,月收入3000元左右,教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来,受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展,每月发行量以20%增长率攀升。
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出版周期:半月刊
语种:中文
影响因子:0.2
国内刊号:21-1485/C
国际刊号:1672-1632
♦ 主要栏目:特别关注 公共人事 咨询顾问 招聘与培训 才市观察 HR败笔 绩效管理 薪酬激励
♦ 获奖情况:
♦ 收录情况: {{ e.split(":")[0] }} < 查看更新情况
♦ 期刊情况:CSTPCD
♦ 主管单位:辽宁社会科学院
♦ 主办单位:辽宁社会科学院
联系方式
主编:王刚
电话:024-86121930
邮编:110004
邮箱:hrmo@chinahrmo.com
地址:沈阳市沈河区北京街7号
发文分析
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学者H指数区间
机构H指数区间

1、投稿方式:邮箱投稿

2、刊内网址:http://www.chinahrmo.com

3、出刊日期:半月刊,每月出版两期。

《人力资源》,知网,SCD目录,

半月刊,有影响因子,3200字符/2版

收稿方向:人力资源规划、绩效考评、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系管理、职务分析设计、理论探讨等。

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《人力资源》杂志投稿须知

【官网信息】

 

2020-5-6 18:15

《人力资源》杂志的办刊宗旨是,关注人与组织的协同发展,已陪伴HR走了三十个年头。从“客户就是上帝”到“得粉丝者得天下”,杂志和读者已不仅仅限于我做你读的交易,更需要交流互动的体验。本刊遵循“以内容为王”的办刊定位,现升级为“以内容服务为王”,取之读者,服务读者。本刊现面向广大粉丝、读者征稿。你可以是人力资源从业者,将工作中的见闻趣事、实操理念分享出来;你也可以是人力资源专家学者,将研究中的学术理念、前沿成果分享出来。如果您有投稿的意愿,可以与编辑取得联系,从选题策划到文章方向,编辑部的小伙伴愿和您一起交流学习。期待您的来稿。

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一、本刊栏目设置

主要栏目有:看法(总编随笔、热点聚焦、视界、对话)、干法(甲方乙方、新干线、复盘)、活法(心理视窗、国学新知、务实触点、启智职场、悦读)。

二、来稿要求

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