典型文献
基于4P理论的国有企业薪酬激励体系优化
文献摘要：
薪酬管理作为人力资源管理六大模块中的重要环节,在现代企业吸引、激励与保留人才方面发挥着积极作用,建立科学合理的薪酬激励体系成为现代企业管理优化升级的战略目标之一.基于4P理论搭建的薪酬激励体系在人力资源管理实践中得到广泛应用.4P理论是指以职位层级(Position)为基础,以个人能力(Person)为依据,以绩效表现(Performance)为导向,同时参照外部市场薪酬价格(Price),形成差异化、宽带制的薪酬体系.根据岗位价值和任职资格差异,确定宽带薪酬等级以及在薪酬等级中的具体位置,依据绩效考核结果实现员工薪酬的动态调整,同时参考行业薪酬趋势,确保薪酬激励体系的内部公平性、外部竞争力和员工激励性.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
单禹
作者机构：
中远海运发展股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]单禹-.基于4P理论的国有企业薪酬激励体系优化)[J].人才资源开发,2022(05):82-83
A类：
B类：
4P,企业薪酬,薪酬激励,激励体系,体系优化,薪酬管理,留人,现代企业管理,管理优化,优化升级,人力资源管理实践,职位,Position,个人能力,Person,绩效表现,Performance,外部市场,Price,形成差异,薪酬体系,岗位价值,任职资格,宽带薪酬,具体位置,绩效考核,考核结果,结果实,员工薪酬,内部公平,公平性,员工激励,激励性
AB值：
0.466463
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