典型文献
三项制度改革下国有企业绩效考核管理建议
文献摘要：
当前国有企业三项制度改革正如火如荼地进行,如何有效激发员工队伍活力及企业改革发展动力,成为国企三项制度改革的重点目标.国有企业应充分抓住三项制度改革的契机,进一步加强全员绩效考核管理,深入开展"管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减"的市场化机制建设,并坚持"优者奖、庸者下、劣者汰"的用人导向,实施以岗位任职资格和履职评价为重点、以能力和业绩为核心的全员绩效考核,逐渐强化和落实末等调整与不胜任退出机制,实现人员的常态化流动和优化,进而有效激发员工队伍的活力,也为企业深化改革发展提供内生动力.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李兴
作者机构：
中铁电气化铁路运营管理有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]李兴-.三项制度改革下国有企业绩效考核管理建议)[J].人才资源开发,2022(08):90-92
A类：
B类：
三项制度改革,国有企业绩效考核,绩效考核管理,管理建议,革正,正如,如火如荼,员工队伍,企业改革发展,发展动力,重点目标,能上能下,能进能出,能增能减,市场化机制,优者,庸者,劣者,岗位任职资格,履职评价,不胜任,退出机制
AB值：
0.340276
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