典型文献
探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略
文献摘要：
薪酬是绩效管理的重要组成部分。在国有企业经营管理过程中，加强薪酬与绩效考核的综合应用不仅能够保证国企经营发展战略的有序开展，还能最大限度实现其效能最大化。新时期，在国企深化改革的背景下，国企虽然也开始采用薪酬与绩效考核综合应用的模式，以规范和约束相关人员工作行为，全面激发其工作潜能，但其在实际应用过程中依旧存在领导者薪酬绩效考核意识淡薄、薪酬绩效体系设计不合理以及薪酬绩效考核未真正实施等问题和不足，不利于发挥薪酬与绩效考核综合应用的效能。因此，本文通过分析薪酬与绩效考核的内涵及关系，明确国企薪酬与绩效考核中存在的问题现状，提出改善国企薪酬与绩效考核的制度措施，以加深国企领导者对薪酬与绩效考核的认知深度，使其结合国企实际经营现状有效发挥两者综合应用的优势，从而提升国企管理效能。
文献关键词：
国有企业;薪酬;绩效考核;综合应用
中图分类号：
作者姓名：
邹成
作者机构：
江西交远物流有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]邹成-.探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略)[J].经济与社会发展研究,2022(23):156-159
A类：
B类：
企业薪酬,薪酬与绩效,综合应用,绩效管理,企业经营管理,经营发展,国企深化改革,和约,人员工作,工作行为,领导者,薪酬绩效考核,淡薄,绩效体系,体系设计,问题和不足,国企薪酬,问题现状,制度措施,实际经营,经营现状,国企管理,管理效能
AB值：
0.257696
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