典型文献
国有企业人力资源管理与绩效考核
文献摘要：
国有企业在推进企业人力资源管理与绩效考核过程中,首先应明确制定人力资源管理与绩效目标考核责任制,使参与绩效考核的管理人员能够熟悉企业推进绩效考核实施的具体要求和薪酬改革的具体规定,这对推动企业人力资源管理与薪酬绩效工作的规范化意义重大.在实践中,企业的管理者应从绩效管理概述、绩效目标的制定、关键绩效指标的设定、行为绩效指标的设定、绩效考核等方面进行深入探讨,利用一系列生动的实例来向员工讲解企业人力资源绩效管理与绩效考核的区别与联系,以及在实际工作中的具体运用.并通过以上推进及运作,使企业绩效考核工作形成常态化机制,从而大幅提升广大员工在实践中的工作本领、使员工能够及时把握企业发展形势、增强创新服务能力.
文献关键词：
国有企业;人力资源;绩效管理;薪酬改革
中图分类号：
作者姓名：
崔园园
作者机构：
肥城矿业集团有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]崔园园-.国有企业人力资源管理与绩效考核)[J].现代企业文化,2022(34):137-139
A类：
B类：
企业人力资源管理,定人,绩效目标,目标考核,责任制,核实,具体要求,薪酬改革,薪酬绩效,关键绩效指标,行为绩效,生动的,企业人力资源绩效管理,区别与联系,具体运用,企业绩效考核,绩效考核工作,常态化机制,大员,工作本领,发展形势,创新服务
AB值：
0.274284
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