典型文献
基于员工全息评价体系的绩效管理研究
文献摘要：
对企业员工进行“全息”评价考核，不仅可以实现对员工的客观评价，更有利于员工的职业生涯规划，激发队伍的竞争活力。文章介绍了员工全息评价体系的设计，包括评价载体的设计、评价标准的选择和评价权重的分配。然后从教育培训、人事管理、薪酬分配、职业生涯规划等多个方面，分析了全息评价结果的系统运用。最后，文章以某国有企业的员工全息评价体系运用为范本，论证以“全息评价”为轴改进企业绩效考核制度，提升企业人力资源管理水平，从而实现绩效管理持续改进的可行性。
文献关键词：
员工全息评价体系;人力资源管理;绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
李清泉
作者机构：
四川省烟草专卖局
文献出处：
引用格式：
[1]李清泉-.基于员工全息评价体系的绩效管理研究)[J].经济与社会发展研究,2022(04):141-143
A类：
员工全息评价体系
B类：
绩效管理,企业员工,工进,评价考核,客观评价,职业生涯规划,评价载体,选择和评价,教育培训,人事管理,薪酬分配,系统运用,某国,体系运用,范本,企业绩效考核,绩效考核制度,企业人力资源管理,人力资源管理水平,持续改进
AB值：
0.259224
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