典型文献
浅谈如何提高国有企业绩效管理中有效沟通的作用研究
文献摘要：
在国有企业内部绩效管理工作在落实中,有效沟通作为关键部分贯穿在整个工作,对员工明确绩效考核目标、过程、指标、结果,及对其专业能力进行有针对性的提高有着十分重要的作用,但现阶段国企的绩效管理沟通却始终存在一定的问题,对国有企业的绩效管理及今后的发展都会产生巨大的影响.本文结合国有企业绩效管理中有效沟通的作用分析,在探讨影响绩效管理有效沟通原因的前提下,提出了相应的解决措施.
文献关键词：
国有企业;绩效管理;有效沟通
中图分类号：
作者姓名：
刘景
作者机构：
安徽省交通控股集团有限公司淮南管理处
文献出处：
引用格式：
[1]刘景-.浅谈如何提高国有企业绩效管理中有效沟通的作用研究)[J].中国科技投资,2022(26):56-58
A类：
B类：
国有企业绩效,企业绩效管理,有效沟通,企业内部,通作,绩效考核,考核目标,管理沟通,作用分析
AB值：
0.230744
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