典型文献
对比法,透视医务人员管理实践
文献摘要：
随着信息技术的发展和普及,新的医疗模式正在形成.目前,很多医院正处于从旧的传统管理体制,向以市场需求为导向和以患者需求为中心的新管理体制转变的重要时期.人力资源管理作为医院管理的核心,其管理水平将直接影响医务人员的工作态度和患者的满意度.为了进一步优化医院人力资源分配,激发医务人员的工作积极性,深圳市龙华区人民医院(以下简称"我院")通过分析以往人力资源管理弊病,并结合本院发展规划,制订了人力资源优化方案,于2020年开始实施,取得了较好的成果.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
谢娴若
作者机构：
深圳市龙华区人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]谢娴若-.对比法,透视医务人员管理实践)[J].人力资源,2022(08):8-9
A类：
B类：
对比法,医务人员,人员管理,管理实践,医疗模式,统管,患者需求,人力资源管理,医院管理,工作态度,医院人力资源,资源分配,工作积极性,深圳市龙华区,我院,弊病,本院,人力资源优化
AB值：
0.379005
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