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医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法思考研究
文献摘要：
在新经济形势下,我国的医疗事业需要牢牢抓住机遇进行改革发展.而人力资源的管理是医院管理工作的重点,是医院稳健发展的重要动力.医院人力资源管理的合理性和有效性决定了医院未来的可持续发展,对医院人力资源管理进行改革,能够提高医院的核心竞争力和工作效率.但是就当前我国大部分医院的人力资源管理机制来看,普遍存在管理理念落后、管理体系不健全等问题,大大抑制了医务人员的工作积极性,而且还使医院的资源和设备无法做到合理化配置,影响着医院的长远发展.基于此,本文就医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法进行分析,希望能为医院人力资源管理机制的健全发展提供有价值的参考.
文献关键词：
医院人力资源管理;合同制员工管理;问题及对策
中图分类号：
作者姓名：
郭洋
作者机构：
沧州市第三医院 河北 沧州 061000
文献出处：
引用格式：
[1]郭洋-.医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法思考研究)[J].发展改革理论与实践,2022(23):64-66
A类：
合同制员工管理
B类：
医院人力资源管理,问题及解决方法,方法思考,思考研究,新经济形势,医疗事业,抓住机遇,医院管理,稳健发展,高医,人力资源管理机制,管理理念,医务人员,工作积极性,就医
AB值：
0.162275
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