典型文献
人本理念融入医院人力资源管理的有效路径
文献摘要：
实践表明,人力要素在一个组织发展过程中起着不可或缺甚至十分关键的作用.人力运作关涉诸多方面,关乎岗位价值、工作能力、员工心理等.如何管理好一个组织的人力资源,激活每一个人力的能动性,具有重要的意义.医院组织的人力资源具有一定的特殊性,既有专业性较强的医务从业人员,也有一般性的行政工作管理人员.如何运用一套人力资源管理机制和制度协调好医务人员和行政人员,以确保医院各项工作有条不紊,为病患提供优质诊疗服务,充分发挥医院组织成员的人力资源优势,实为重要.基于此,从人本理念的角度出发,对现有的医院组织的人力资源管理进行查漏补缺,探索以人为本的人力资源管理有机之道,助力医院组织的人力要素高质量发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
谢阿秋
作者机构：
厦门市第五医院
文献出处：
引用格式：
[1]谢阿秋-.人本理念融入医院人力资源管理的有效路径)[J].人才资源开发,2022(14):30-32
A类：
B类：
人本理念,医院人力资源管理,一个组,组织发展,关涉,诸多方面,岗位价值,工作能力,一般性,行政工作,工作管理,人力资源管理机制,制度协调,调好,医务人员,行政人员,有条不紊,诊疗服务,组织成员,查漏补缺
AB值：
0.341147
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