典型文献
医院人力成本管控与薪酬激励机制研究
文献摘要：
新时期，为提高医院整体水平，提高医院工作人员的工作积极性和热情，需要重视医院人力资源管理的工作，采取科学的手段，以创造更大的经济效益和社会效益。因此，医院需要根据当前人力资源管理的实际情况，建立并健全薪酬激励机制，同时结合医院未来发展战略，落实人力成本的控制，以提高医院在未来发展中的竞争优势。基于此，本文重点对医院人力成本管控以及薪酬激励机制进行研究和分析。
文献关键词：
医院管理;人力资源管理;薪酬激励机制
中图分类号：
作者姓名：
林秀贤
作者机构：
广州医科大学附属第三医院
文献出处：
引用格式：
[1]林秀贤-.医院人力成本管控与薪酬激励机制研究)[J].经济与社会发展研究,2022(12):121-123
A类：
B类：
人力成本,成本管控,薪酬激励机制,高医,医院工作人员,工作积极性,医院人力资源管理,经济效益和社会效益,成本的控制,研究和分析,医院管理
AB值：
0.215973
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