典型文献
以人为本理念在医院人力资源管理中的应用价值
文献摘要：
随着我国市场经济的快速发展,行业之间的竞争不断加剧.目前,人们越来越重视自身的健康,这也就意味着,人们对新时代下的医疗机构有着更高的要求.各类综合医院、专科医院若想在激烈的市场竞争中脱颖而出,占据一席之地,必须满足患者的需求.竞争归根到底还是人才的竞争,医院应当重视人才的引进以及培养,使他们更好的服务医院,服务患者,提升医院的综合实力.若要实现本质的转变,就要在工作过程中加强管理,提升工作质量,提高工作效率.但是,在传统的观念中,管理意识并不强,因此,工作质量以及工作效率并没有本质上的改变,阻碍了医院整体实力的提升.近年来,以人为本的理念逐渐出现在人们的视野中,以人为本理念一经提出便受到全行业的关注,并试图将以人为本的理念与管理体系进行融合.通过思想上的改变,调动医护人员的积极性,加速医疗事业的发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘汉东
作者机构：
龙岩市中医院
文献出处：
引用格式：
[1]刘汉东-.以人为本理念在医院人力资源管理中的应用价值)[J].人才资源开发,2022(12):31-32
A类：
B类：
以人为本理念,医院人力资源管理,新时代下,综合医院,专科医院,若想,脱颖而出,一席之地,归根到底,服务患者,综合实力,若要,加强管理,提高工作效率,管理意识,整体实力,野中,一经,全行,医护人员,医疗事业
AB值：
0.346413
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