典型文献
医疗卫生机构高级职称申报科研考核细则的制定与管理
文献摘要：
医院属于知识密集型单位,职称申报属于医院人力资源管理的重要部分,建立健全合理的职称申报考核体系,将为医疗单位专业技术职称的申报与认定提供重要依据.在高级职称申报过程中注重科研考核,切实落实科研计划执行情况,促进申报者甚至医院整体科研氛围良性发展,加强学科建设,提高医疗机构整体科研能力,对推动医院全面协调发展有积极意义.通过针对高级职称申报科研考核细则的制定与管理,从而形成一套可操作性强、评价体系合理的科研管理方案,更好地为全院职工在进行高级职称申报时提供科研量化考核指标,避免人为因素干扰,取消大锅饭、按年龄晋升、按资历晋升等,更好地落实择优推荐与录取.显著提高全体医务人员的科研能力,建立健全医院良好科研氛围,提升医院核心竞争力.
文献关键词：
医疗卫生机构;高级职称申报;科研考核细则;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
于晓娜;王爱媛;吕彩虹
作者机构：
青岛市第八人民医院人力资源部,山东青岛 266100
文献出处：
引用格式：
[1]于晓娜;王爱媛;吕彩虹-.医疗卫生机构高级职称申报科研考核细则的制定与管理)[J].中国卫生产业,2022(22):72-75
A类：
高级职称申报,科研考核细则
B类：
医疗卫生机构,知识密集型,医院人力资源管理,报考,考核体系,医疗单位,专业技术职称,切实落实,执行情况,申报者,高医,科研能力,全面协调发展,科研管理,管理方案,全院,报时,量化考核,考核指标,人为因素,大锅饭,晋升,资历,历晋,择优,录取,医务人员
AB值：
0.252875
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