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医院人事档案管理工作的现状及对策分析
文献摘要：
医院人事档案是反映医务人员的基本情况、个人经历、技术水平、工作表现的历史纪录,是医院人力资源管理工作中的重要参考和依据,涉及医院员工的职务职称晋升、工资调整等各项工作,能够有力地指导人力资源管理工作,为医院的人才队伍建设奠定坚实的基础.做好医院档案管理工作,掌握好医院的人才数据信息并做好数据分析,提供准确的人才评价,带动医院的高层次人才队伍不断发展,促进医院的人才梯队建设,对医院节约人力资源成本及提升人力资源管理效率起到了积极作用,最终促进医院的管理工作健康、有序、高效进行.本文围绕医院人事档案管理工作展开讨论,阐述人事档案管理工作的重要性和必要性,分析人事档案管理过程中存在的困难、问题及原因,并提出改进措施,为医院人事档案管理工作提供有效建议.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
满祎;俞成枫
作者机构：
无锡市儿童医院;无锡市人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]满祎;俞成枫-.医院人事档案管理工作的现状及对策分析)[J].人才资源开发,2022(15):35-36
A类：
B类：
医院人事档案管理,现状及对策分析,医务人员,个人经历,工作表现,历史纪录,医院人力资源管理,人力资源管理工作,医院员工,职务,职称晋升,人才队伍建设,设奠,医院档案管理工作,人才评价,高层次人才,人才梯队建设,约人,人力资源成本,人力资源管理效率,展开讨论,存在的困难,问题及原因,有效建议
AB值：
0.237477
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