典型文献
新医改视域下医院人力资源绩效考核工作思考
文献摘要：
新医改背景下,医院各项工作的有效运转开始面临全新挑战.受客观因素影响,医疗行业在人才培养方面具有技术难度大及时间周期长的特点,由于医务人才在实际工作中往往需要肩负很重的责任,所要承担的风险也相对较高,因此医院应尊重医务工作者的劳动效果,结合新医改和三级公立医院绩效考核的相关要求,制定与之相匹配的绩效考核体系,合理运用"优劳优得"的措施,适度提高医务人员的薪酬水平,充分体现医院在人力资源管理上的公平合理.本文基于新医改视域下医院人力资源绩效考核现存问题以及实施策略进行分析,并做出相应阐述.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
罗玲玲
作者机构：
邛崃市医疗中心医院
文献出处：
引用格式：
[1]罗玲玲-.新医改视域下医院人力资源绩效考核工作思考)[J].人才资源开发,2022(12):29-30
A类：
B类：
医院人力资源,绩效考核工作,工作思考,新医改背景,有效运转,客观因素,医疗行业,技术难度,时间周期,很重,所要,医务工作者,三级公立医院绩效考核,绩效考核体系,合理运用,高医,医务人员,薪酬水平,人力资源管理,公平合理,现存问题,实施策略
AB值：
0.306414
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