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公立医院卫生专业技术资格评聘激励机制
文献摘要：
公立医院在现代医疗体系中发展迅速,是医疗卫生事业的重要支柱.公立医院的日常管理,尤其是卫生人力资源管理对医院医疗水平的进步和发展起到了不可或缺的作用.在卫生人力资源管理体系中,卫生专业技术资格的取得有两种方式,初中级通过全国统一考试取得,高级通过考评结合取得.公立医院的专业技术资格的评聘激励体系能有效挖掘和激发医务工作者的工作积极性,提高公立医院的医疗服务水平.本文分析研究了如何优化公立医院的专业技术资格评聘机制,探析卫生人才资源的最大化应用方式.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张俞
作者机构：
常州市第七人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]张俞-.公立医院卫生专业技术资格评聘激励机制)[J].人才资源开发,2022(24):39-41
A类：
B类：
公立医院,卫生专业,专业技术资格,评聘,现代医疗,医疗体系,医疗卫生事业,日常管理,卫生人力资源,医疗水平,进步和发展,人力资源管理体系,得有,两种方式,初中级,合取,激励体系,医务工作者,工作积极性,医疗服务水平,卫生人才,人才资源,应用方式
AB值：
0.297425
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