典型文献
公立医院人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨
文献摘要：
公立医院人力资源管理作为医院所有管理工作中的重要内容,直接影响医院的综合竞争力水平.因此,做好医院人力资源管理工作能够为医院的持续性发展提供更加强劲的动力.绩效考核体系作为医院管理中的重要组成部分,通过有效的激励机制,可以充分调动和激发员工的工作热情和积极性,进而有效地提高医院各方面的综合水平,促进公立医院更好地为社会提供完善的医疗服务.
文献关键词：
公立医院;人力资源管理;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
陈嘉慧;陈佩佩;柯佩霞;张海兰
作者机构：
广东省茂名市人民医院人事科,广东茂名 525000
文献出处：
引用格式：
[1]陈嘉慧;陈佩佩;柯佩霞;张海兰-.公立医院人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨)[J].中国卫生产业,2022(22):138-141
A类：
B类：
公立医院,医院人力资源管理,人力资源管理效率提升,绩效考核策略,策略探讨,综合竞争力,人力资源管理工作,工作能,持续性发展,绩效考核体系,医院管理,充分调动,工作热情,高医,综合水平,医疗服务
AB值：
0.261042
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