典型文献
绩效考核在县级公立医院人力资源管理中的应用
文献摘要：
当前社会建设发展的主要趋势是以科学技术为先导力,将人才建设作为原动力,并逐渐推动产业创新优化的完善的发展格局,从而实现对行业内部人才队伍的高效化管理.这些影响到社会建设的发展因素决定了产业结构调整是否能够最终成功,并且这一表现着重体现在县级公立医院转型升级的进程当中.绩效考核具有两个显著的特点,其一在于其独特的实践方式,其二在于它突出的实施成效.若能将绩效考核制度充分应用在医院人事资源管理过程中,既能够实现医院内部人员组织结构的优化调整和设置,也能够使得各项管理制度和行为准则得到确切的落实,进一步激发医护人员爱岗敬业的高度责任心和积极性,还能够促进医护人员医疗服务技能水平的不断提升.随着医疗体制改革逐渐深入,就必然要求我们达成高标准的医疗服务水平,为了促进县级公立医院人力资源创新管理工作,必须要深入推进对于医务人员的绩效考核.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张燕
作者机构：
邓州市人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]张燕-.绩效考核在县级公立医院人力资源管理中的应用)[J].人才资源开发,2022(10):20-21
A类：
B类：
县级公立医院,医院人力资源管理,社会建设,主要趋势,人才建设,原动力,产业创新,创新优化,高效化,发展因素,产业结构调整,终成,医院转型,实践方式,实施成效,绩效考核制度,医院内部,内部人员,优化调整,行为准则,医护人员,爱岗敬业,责任心,服务技能,技能水平,医疗体制改革,医疗服务水平,源创新,创新管理,医务人员
AB值：
0.33091
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
