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现代医院人力资源管理面临的挑战与对策
文献摘要：
医院作为国家医疗卫生资源的关键组成部分,其在为人民提供优质医疗产品及服务的同时,更要迎合国家医疗卫生改革的需求.21世纪后,我国很多医院都面临新形势,如医疗保险市场的建构、医疗体制的改革等,医院间的行业竞争日益激烈,很多医院都制订了新的可持续发展战略.在医院发展战略的实施过程中,是以人力资源管理为前提,只有把握人才方面的优势,医院才能在激烈的市场竞争中占据一席之地.所以,在新时代,如何开展医院人力资源管理,形成有效的人力资源管理机制,提高医院的核心竞争力,是医院管理者必须要考虑的问题.该文通过分析现代医院人力资源管理面临的挑战,并提出相关对策,进一步推动以现代医院人力资源管理的发展.
文献关键词：
医院;人力资源管理;挑战;对策
中图分类号：
作者姓名：
陈健;周杰;牟晓庆
作者机构：
威海市中医院,山东威海 264200
文献出处：
引用格式：
[1]陈健;周杰;牟晓庆-.现代医院人力资源管理面临的挑战与对策)[J].中国卫生产业,2022(03):51-54,58
A类：
B类：
现代医院,医院人力资源管理,挑战与对策,医疗卫生资源,优质医疗,迎合,医疗保险,保险市场,医疗体制,行业竞争,新的可持续,可持续发展战略,医院发展战略,有把握,一席之地,人力资源管理机制,高医,医院管理,相关对策
AB值：
0.28104
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