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绩效考核在医院人力资源管理中的价值
文献摘要：
绩效考核是现代企业常用的人力资源管理方法,在推动企业发展的同时,能够实现个人价值的最大化,这对于医院的改革发展具有重要的借鉴意义.本文将针对绩效考核在医院人力资源管理中的价值进行研究,在明确绩效考核应用优势的基础上,分析了有效的实施措施.希望能够起到积极的促进作用,加快推进绩效考核体系建设,提高人力资源管理水平,充分发挥人的主观能动性,实现医疗服务工作的经济价值和社会价值.
文献关键词：
绩效考核;医院管理;体系建设;人力资源管理;价值分析
中图分类号：
作者姓名：
陈璐
作者机构：
开封市儿童医院人力资源部
文献出处：
引用格式：
[1]陈璐-.绩效考核在医院人力资源管理中的价值)[J].商情,2022(04):48-50
A类：
B类：
医院人力资源管理,现代企业,个人价值,应用优势,实施措施,绩效考核体系,考核体系建设,人力资源管理水平,主观能动性,医疗服务,服务工作,医院管理,价值分析
AB值：
0.246801
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