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浅析激励理论在医院人力资源管理中的运用
文献摘要：
随着社会发展水平的不断提升,广大群众对高质量医疗供给的期待不断增强.因此,医疗机构也面临着巨大的竞争压力和社会压力,医疗资源和人才对医疗机构的支撑作用也越来越得到重视.医学人才一直以来是医院长期可持续发展的重要内生动力,而人力资源管理则是通过科学配置充分发挥人才的潜能,激发人才主动作为的重要手段.对于人才管理而言,激励是促进医院和人才共同成长的人力资源管理概念,因此,有必要对激励理论在医院人力资源管理方面的运用加以深入研究.
文献关键词：
激励理论;人力资源管理;医院;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
徐汝思
作者机构：
太康县城郊乡卫生院 河南周口 461400
文献出处：
引用格式：
[1]徐汝思-.浅析激励理论在医院人力资源管理中的运用)[J].现代营销,2022(20):110-112
A类：
B类：
激励理论,医院人力资源管理,社会发展水平,广大群众,高质量医疗,竞争压力,医疗资源,医学人才,院长,理则,科学配置,主动作为,人才管理,共同成长,管理概念,绩效考核
AB值：
0.308492
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