典型文献
国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略探讨
文献摘要：
随着我国经济体制改革的进行,国有企业的人力资源管理更加的科学、合理,而作为人力资源管理中重要的存在,薪酬与绩效考核两者能够充分调动员工的积极性,并且促进企业的快速发展.本篇文章,介绍了薪酬与绩效考核的内涵关系,进而探讨对于其自身存在的问题的改进措施,以供参考.
文献关键词：
国有企业;薪酬;绩效考核;应用;策略
中图分类号：
作者姓名：
朱俊娟
作者机构：
中国石化集团西南石油局有限公司云南分公司,云南 昆明 650200
文献出处：
引用格式：
[1]朱俊娟-.国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略探讨)[J].国际援助,2022(34):121-123
A类：
B类：
企业薪酬,薪酬与绩效,绩效考核,综合应用,策略探讨,经济体制改革,人力资源管理,充分调动,本篇,篇文章,内涵关系,自身存在
AB值：
0.322782
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