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基层事业单位人力资源管理的问题与改进
文献摘要：
随着国家经济体制改革的不断深入,最基层单位的事业单位成为改革的主战场之一.在任何组织中,人才是最关键和最核心的资源,人力资源管理水平直接决定组织的整体先进性和创新性.镇街基层事业单位人力资源在优化人力资源配置、提高工作效率和质量方面发挥着重要作用.人力资源的合理配置可以调动单位员工的积极性,帮助他们充分发挥自身的最大价值.人力资源作为制度的重要保障,关系制度的可持续发展.因此,对于基层事业单位来说,更新人力资源结构、加强人才培养、突出绩效考核对充分发挥人力资源管理有重要作用.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
蔡琳琳
作者机构：
厦门市湖里区殿前街道综合服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]蔡琳琳-.基层事业单位人力资源管理的问题与改进)[J].人才资源开发,2022(07):44-45
A类：
B类：
基层事业单位,事业单位人力资源管理,问题与改进,经济体制改革,基层单位,主战场,人力资源管理水平,平直,镇街,优化人力资源,人力资源配置,提高工作效率,工作效率和质量,人力资源结构,绩效考核,核对
AB值：
0.298865
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