典型文献
国有企业人力资源绩效考核问题及对策
文献摘要：
国有企业可以通过合理的绩效考核加强对员工的管理，从而提升国有企业人力资源的有效利用率。现阶段，部分国有企业内部存在人力资源绩效考核不合理的问题，会影响员工的工作积极性，从而使绩效考核难以发挥原本的作用。因此，国有企业需要针对其人力资源管理存在的问题，制定相应的对策，从国有企业人力资源绩效考核存在的问题出发，针对国有企业人力资源绩效考核问题，找出相应的解决对策。
文献关键词：
人力资源;国有企业;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
张绵
作者机构：
中石油昆仑燃气有限公司西南分公司，成都 610023
文献出处：
引用格式：
[1]张绵-.国有企业人力资源绩效考核问题及对策)[J].活力,2022(18):148-150
A类：
B类：
企业人力资源,绩效考核问题,有效利用率,分国,企业内部,工作积极性,人力资源管理
AB值：
0.134557
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