典型文献
新形势下国有企业人力资源绩效考核改进措施分析
文献摘要：
绩效考核作为国有企业人力资源的重要组成部分，与国有企业的发展有着密切的关系。在新形势下，以往的绩效考核模式已经无法满足国有企业的战略发展需求。如何对现有的绩效考核模式进行改进，已成为国有企业人力资源管理的重要问题。基于此，本文针对新形势下国有企业人力资源绩效考核的改进措施进行了分析，具体内容如下。
文献关键词：
新形势;国有企业;人力资源;绩效考核;改进措施
中图分类号：
作者姓名：
于千
作者机构：
河钢唐山钢铁集团有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]于千-.新形势下国有企业人力资源绩效考核改进措施分析)[J].智库时代,2022(27):39-42
A类：
B类：
绩效考核改进,改进措施分析,考核模式,战略发展,企业人力资源管理,具体内容
AB值：
0.147029
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