典型文献
绩效考核在事业单位人力资源管理中的积极影响
文献摘要：
绩效考核是事业单位人力资源管理中的重要组成部分,对人力资源的高效管理有着至关重要的作用,可以为人才聘用起到一定的参考作用,做到合理配置人员.有利于制定标准化的工作流程,提高员工的工作积极性,改善工作环境,对提升人力资源管理水平,促进员工与事业单位的共同成长,具有非常高的应用价值,相关的工作人员要对绩效考核的应用与展开加以重视,并根据事业单位的实际情况制定相应的展开策略,保障绩效考核的落实.在实际工作中,相关工作人员要对绩效考核问题加以重视,将事业单位内部的实际情况与社会未来的发展趋势相结合,树立正确的管理和绩效考核观念,完善绩效考核模式,制定全面化的绩效考核指标,与事业单位发展目标相结合,深化薪酬制度改革等措施,落实绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用,最大限度地发挥绩效考核的作用与价值.本文主要针对绩效考核在事业单位人力资源管理中的积极影响以及应用策略展开相关的研究与讨论.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
高漪丹
作者机构：
中国杭州低碳科技馆
文献出处：
引用格式：
[1]高漪丹-.绩效考核在事业单位人力资源管理中的积极影响)[J].人才资源开发,2022(08):35-36
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,高效管理,人才聘用,参考作用,工作积极性,人力资源管理水平,共同成长,展开策略,绩效考核问题,考核模式,全面化,绩效考核指标,事业单位发展,薪酬制度改革,实绩,作用与价值,应用策略,研究与讨论
AB值：
0.239524
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